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斗米联合创始人赵兵:高效率服务业就业创新的途径

作者:快乐赛车 发布日期:2019-05-16 09:33

  ,10月23,日,Konnec,t2019年云开放平台会议在,北京四季酒店举行。杜米联合创始人赵冰出席了会议,并对服务业招聘领域的创新进行了分享和解释。

  随着服务业规模的扩大和综合、实。力的不断增强,包括餐饮、零售、物流、快递、互联网等行业,新产业。的新形式层出不穷。服,务业已成为我国经济发展的重要基矗在促进经济发展的同时,,服务业也创造了大量的就业机会。数据显示,到2018年底,中国的服务业就业人数达到了46.3%。然而,许;多服务企业面临着劳动力短缺、招聘成本高等问题。

  赵兵以两组数据为例,引导了餐饮零售企,业就业的痛点和需求,。赵冰分析说,对于在,全国范围内迅速扩张需求的品牌来说,他们的需,求是快速、大规模,的,跨地区招聘需求。对于相对稳定的企业来说,他们更关心的是,流失率和成本。

  原因不仅是整个劳动力市场供不。应求,也是求职者自身观念和需求的转变。围绕这些变化,大米打破了局面。赵冰指出,当劳动力市场供不应求时,企业和招聘平台都应更多地关注从企业角度招聘求职者。转向求职者的招聘和服务。通过对求职者的调查,企业的雇!主品牌在浏览招聘信息时越。来越受。到人;们的关注。准确和高。效的工作对他们来说是非常重要的,从面。试到希望在同一天;完成32。.1%,并希望在2/3天内达到44%。基于求职者的这些变化,斗米作为招聘平台,在匹配和选择面试的三个环节上进行了创新。

  在人员匹配环节中,根据7600多万。用户的数量,建立了大量的人才活水池,并利用。大数据和算法形成了数千人的建议。实现精确的匹配,提高匹配效率。在用户选择链。接中,求职者对雇主品牌日益关注的变化,从用户的角度构建更具吸引力的招。聘。。塑造企业雇主品牌,赢得求职。者的青睐。在采访过程中,桶米通过产品创新引入斗米直面功能,改变了人力资源部逐一呼吁采。访者的传统方式,使求职者在面试中拥有自主权。您可以根据您自。己的实际情况选择访谈时间和地点。面对功能。节省了企业人力资源和。求职。者从大会到面的复杂环节,以便在面试当天直接预约。此外,大米的灵活就业一站式服务还可以满足企业短期中长期灵活就业和全日制就业的需要。

  该。公司成。立于2015年10月,专注于基层岗位的招聘和就业服务。腾讯百度新希望集团和其他知名企业投资1。亿美。元。坚持。打米,立即。进入服务愿景。斗米业务覆盖了餐厅零售快速消费互联网物流快递教育培训展览和其他服务业,并在全国近30个重点城市设立了分支机构。300多个城市的用户超过7600万。,居行业前列。